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发布日期:2021年12月02日
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通过建设员工双通道,在各职位序列实行“专业晋升通道与管理晋升通道并行发展”的任职机制,保证业务领域中业绩突出的员工,在待遇上不受管理层级的限制。

 

公司会根据员工的特点,为员工和各级后备人才进行职业发展规划,明确其职业发展的方向,同时通过系统培训、辅导、职位轮换等培养手段,帮助员工更快、更好的实现职业发展目标,达成组织需求与个人职业发展需求之间的统一平衡,实现企业和员工共赢。

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